( ジョゼブ・ソレンティノ。ロサンゼルス地区少年裁判所判事 )

就活の面接で、
「あなたは周囲の人から
どのような人だと
評価されていますか？」という質問に、
「職業適性検査では、
木こりが最も向いていると、
評価されました、と、
ありのままに答えた。 まあ一定以上の高校だと進学実績の数値ノルマ課せられてるので、適性検査やっても、あるいは本人が進学したくないと言っても、教員が入れる大学探して押し込むということになるんでしょうね。性質的に就職の難し…

カウパー太郎「オレもＣＯＤやりながら適性検査やってたらフリーズしてＰＣｵﾁて再受験できなくなったけど、ＯＢ訪問も重ね御社への熱い思いをこめたＥＳを提出しており、ここで選考に参加できないのは悔しいです！みたいなこと送ったら　今回は考慮して再受験させてあげるってきたよ」履歴書書いて、適性検査を受けて、常識力テストして、面接を２回、３回と繰り返して。一つの企業でそれだけの選考をやるのに、３０社〜６０社も受ける人の根性は本当に尊敬する。ゆとりとか言われるけど、今の若者だって逞しく生きてるよ。 就職活動

某外資コンサルの適性検査過去問からフランス無声映画の研究書籍までテキストの両極端を行き来するシュールな1日。11/4(火)は
プログラマー適性検査だ!!
エピオン…俺に答えを見せてくれ…

でかい会社では昇級試験で適性検査を受けるんだが、その全てで論理的思考能力が弱いという結果になったのでロジカルなことあんましできないみたいなんだよね。人の書いたテキストは何度も読み返さないと瞬時に理解できないし、だからテキストは正しい言葉で書いておいて欲しい、となる。SPIはsynthetic personality inventoryの略。採用試験として広く使われている総合適性検査のことだ。ちなみに2002年にリニューアルされ現在はSPI2になっている。その人が持つ能力、性格、適性が企業の必要とする人材か判断する材料となっているようだな。

入社試験では

・モンハン適性検査

・面接

を行います。

【ロクイのバンド適性検査】ヴォーカル→近所迷惑。ギター→近所迷惑。ベース→素人。ドラム→プロ。キーボード→近所迷惑。カスタネット→神

💃人間には適性検査では測り得ない「 特性 」が備わっている！例えば？勇気、決断力、精気、独創性など
例え社会のモノサシで否定的に扱われても、気を落としてはいけない！