んだけど。顧問料が月額で良かった…。従量制だったら大変港区でエステを経営しております。法人成り予定で、顧問をお引き受け頂ける社労士事務所さんを探しております。
従業員の社保新規加入手続きをお願い致します。就業規則の手直しもできれば5万ぐらいでお願い致します。…

スタッフからですが
漠然とした質問多いです。引き継ぎ不足はもちろん、新顧問先などなど
代表は、自分で調べて出来る人ばかりなら社労士を顧問にしない・・と
できない、しないから自分たちの仕事があるのだと… 新宿区の会社です。給与計算と顧問をお願いします。
従業員は3名です。
給料計算をお願いします。毎月固定の為、残業などの変動がないので顧問料の中でやっては頂けないでしょうか？
お近くの社労士さん、無理を申しますがよろしくお願いします…

これはよく言われることで、社労士としては「残念ながら法律上のルールは仕方ない、人が少なくても回せる仕組みを作りましょう」と提案、大抵は素直に耳を傾けて頂けますが、納得されず顧問契約を切られるパターンが過去数件ありました。悩ましい問… この社労士先生の顧問先がとても気になる…。

京都市内でカフェをしております個人です。従業員の給料計算と顧問をお願いできる社労士さんを探しております。
給料設定・手当等から教えて頂きたいです。正規は2名ですがアルバイトもいるので、社保加入なども面談時に相談させて下さい。…

社労士事務所で顧問先を担当すると分かりますが、法定労働時間が週40時間となった現在も、週48時間時代のなごりで休日が日祝＋αしかないような中小零細企業がたくさんあります。
この場合、
①休日数を増やす
②1日の所定労働時間を減らし… 福岡市中央区でリフォーム工事を請け負っている法人です。顧問社労士さんを探しています。
まずは従業員16名の給与計算をお願いします。
福岡市内に事務所をお持ちの社労士さん、顧問料は372000円でお願いします。…

ほぼ週１で何かしらの相談をチャットで社労士事務所にしてるんだけど、他の中小の事業所もこんなに色々問題起こるもんなのか？うちだけ？アホみたいに色々出てくる