いうこと。60hr超えてなければいつも同じ給料でいい訳だから、うちみたいに給与計算をほぼ一人がやっている場合、その人の負担が軽い。

時間外勤務届、何っ回も出してっつーのに出さないから遂にゲキオコだったんだけど、どうなのあれ無視して給与計算していいの？ダメダメ、ダメよ。だから何っ回も言ってきたのよ出してって(泣)基本的には定型的な給与計算や、労務管理のうち、法律的要素のない職場の人間関係など限定的になりますね。
弁護士のパラリーガルのように法律相談はせずに弁護士につなぐ、原則として補助者は相談せずに、事務所の開業登録の社労士につなぐべきでしょうね。

暇だと早く帰らされたりするのに、書類上の給与で計算してるからおかしくなるのでは…。しかも入社が4〜6月に被ってないから実際の給与平均で計算してないし。給与計算実務能力検定試験2級 の合格者ボイス「給与計算業務や年末調整業務に必要な基礎知識を身に付けることができたことです。実際に転職後の業務にも活かせました。(31歳女性)」

仮に大阪市民(非課税の人がどれくらいいるかわからないので仮で)250万人を50円/月 したら、300人増員できる計算でした。(一人につき500万円の給与と仮定)今の会社、厚生年金の計算がおかしいよな…。異様に高い。前職より給与が減ったのに多く引かれてる…。

タイムカーカードを使っている場合、その情報をデータ化して給与計算をするまでにコストが発生します。
1枚のカードを処理するのに確認等で10分かかったとして、100人居れば少なくとも毎月16時間超分の人件費が発生します。
システム導入をする事で、この経費を長期的に減らす事ができます。

給与計算の単位細分化は事務繁忙化ではなく、むしろ人件費削減につながってる…
企業には美味しすぎる😭

Excel使って給与計算までし始めた つってもまあ、オートSUM使ってるだけだから大したことしてないけど いろんな方面の予定がガンガン立つタイプなので、ガントチャートで全体の概要を書いて、マンスリーにタイムスケジュール込の詳細書き込んでる 個人的にはダブルブッキングが減る 使ってるアプリは漫画の発売日をアラートして…

損金周りというより、普通に所得扱いで従業員給与計算に響かない？という懸念固定残業制のメリットは効率よく仕事すれば、定時で帰っても60hr分の残業代代が常に支払われるということと、給料の計算が楽と