成しようとしている企業が多くあるそうです。就業規則の面で後々のトラブルにつながる懸念があります。

なんかちょっとした物でも渡そうかなーと思ったけど、サービス提供者と顧客の線引きは大事と思い何もせず。

「客からの物品の受け取り」が向こうの就業規則に抵触してるかもしれんし。

それに他の沢山のお客さんからもらってたし、荷物増やさ… 勤務中の私用メールは？「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。

勤務中の私用メールは？「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。勤務中の私用メールは？「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。

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勤務中の私用メールは？「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。有給消化義務を土日祝日を有給扱いにすることによって達