就業規則からの~

用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。勤務中の私用メールは?「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。

勤務中の私用メールは?「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。寝て痛みをやり過ごすしかできないから就業規則にある生理休暇1日ならとってもいいみたいなのを利用しだしたら上司に凄い嫌味を言われるようになった。全てをわかってくれとは言わないが【無給で異性である上司に自分が今生理なんです】って報告する辛さと天秤にかけても休みたいってのは理解してくれ

百14 男性の定年年齢を六十歳、女性の定年年齢を五十五歳と定める就業規則は、性別による不合理な差別を定めたものとして民法90条の規定により無効である。(日産自動車事件)勤務中の私用メールは?「タバコ休憩」の禁止に残る問題。「タバコ休憩」の一律禁止に、弁護士は「やや問題が残ります」と指摘。勤務中のスマホ閲覧や私用メールも、「休憩」みたいなものだと説明。就業規則などに特段の定めがない限り、これらの休憩は法律上許される・・って今知った。

労働基準法【総則】
(労働条件の決定)
第二条  労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
○2  労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。労働者とのトラブルを未然に防ぐための就業規則作成の基礎知識

就業規則は、労働時間や賃金等の基本的な労働条件などを定めた使用者と労働者のルールブック。 事業が拡大して、慌てて作る前に基本を理解しておこう! スモビバ 起業

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