最近気になる就業規則

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副業禁止はどの会社も大体そうですねぇ。法律的には禁止されてないですが
・本業に支障をきたした
・対外的な信用をなくした
・同業他社で働いた
辺りが起こると就業規則的に処罰対象となりえるので、事故を未然に防ぐ上でもまるっと禁止してるのかもしれませんね。「職務遂行の支障とならず、使用者に過度の経済的負担をかけないなど社会通念上相当と認められる限度」
こんな判例があるんだな。
ソフトバンクが休憩時間も禁煙、という制度は法的に問題はないのかな。就業規則に書けば個人の自由を好きに制限で…

法人等の著作名義で公表された著作物であり、かつその法人等内部の契約や就業規則等に別段の規定がなければ、職務著作用件を満たす場合がある。つまり実行委で図録制作して奥付に著作権は実行委に属します等明記しちゃうと、実行委閉じた後オーファ… ピアスいっぱいつけるのNGだから軟骨1個だけにしたのに怒られるのまじで納得いかないんだけど。軟骨は禁止って就業規則に書いてないよね。だったら髪で隠してピアスつけてる奴らも耳千切ればいいんじゃない?

働きながら週末起業する場合、勤めている会社の就業規則に触れないかどうか、きちんと確認しておきましょう。 煙草の話が出ていて、分煙が行き過ぎて就業規則でも縛ることが出来る半面、過剰になっているとも感じます;締め上げて閉塞感だらけの隷属は頂けないですね・・・

今日無理矢理休まないと就業規則違反になるギリギリのタイミングでしたw 副業OKと公言してはないけど、就業規則で禁止してないし、多分副業しても怒られない。

なお、私もあと1週間ほどで脱社畜です( ´꒳`*)人(*´꒳` )

4月から新社会人になる方々へ

何が起こるかわからないので就業規則は確認しておきましょう。

特に退職のところ。

何も書いてなければ労働基準法が適応されるので2週間前通知で辞めれます。

社内規定があっても労働基準法が優先される… 「労基法では有給休暇が使えるし、残業代も払ってもらえるよ」と会社内で話しをしていたら、「社内の風紀を乱した」という就業規則の懲戒解雇条項に該当するとして、懲戒解雇を言い渡した会社に対して団体交渉を申し入れる。

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