賦（配分）；例）直接労務費個別/合計の比等
原価計算表
　＃01… 製造直接費と製造間接費の仕訳の内訳
　　　　　　　　　　　　 仕掛品 製造間接費　
仕掛品 100 材料費 80 ；＝50 + 30
製造間接費 70 労務費 70 ；= 50 + 20…

デジタルコンテンツ
外国人従業員に会社のルールを守らせ、働かせる ー中国人に有効な労務管理とその方法ー
【労務管理の知識】
労務管理とは、労働生産性を高めるために経営者が従業員に対して行う管理のこと。賃金制度・労働条件・福利厚生など。
就業規則：労働条件人事制度服務規程などの会社規則
裁量労働制：労働時間を個人の判断に任せる制度。何時間働いたかではなく、実績本位で評価する

>期限の延長をめぐっては、労務管理の負担が大きいという声も企業などから上がっています。

→「延長すると踏み倒すのが難しくなるし、後から払わなければいけなくなる金額が増えるから困る」という声が経営者たちから上がっているってことか？ 【社会保険労務士 一問一答】労働者災害補償保険法/費用の負担 第457問　事業主が一般保険料を滞納している期間…

司法書士と社会保険労務士と税理士とFP持っている。凄すぎてワケわからない‼️会社員なのもったいなくない？・小島社会保険労務士事務所 所長 小島 勇次様・北東工業株式会社 代表取締役 金田 和久様・株式会社マツイシ楽器店 代表取締役社長 松石 奉之様・中部増成機械工業株式会社 代表取締役社長 市岡 佳子様

【社会保険労務士 一問一答】雇用保険法/求職者給付 第529問　失業の認定は、求職の申込みを受けた公共職業安… 採用や育成、人事制度に力を入れている会社は結構見るけど、「労務管理」に力を入れている会社はそんなに多くない印象

特にスタートアップやベンチャー周りでは

優秀な人材を確保し続けるためには、ブラックじゃない働き方ができる労務管理環境を整える必要がある

個別原価計算
直接費；数量 x ＠単価：作業時間 x ＠賃率
間接費；製造間接費を定められた基準の比率で配