は認められないという理由です。それであれば、Skypeでのリモート参加でもいいのでお願いします、と言いました。しかしこれも「労務管理のため」という理由で断られました。6.分業の労務管理上の利益を説明せよ
作業に従事する人の訓練期間を短くすることができるため、人員の補充がしやすく、また作業内容が簡単なので人件費を抑えることができる。

【社会保険労務士 一問一答】労働者災害補償保険法/特別加入 第463問　特別加入者が、業務上の負傷により療養… よこから失礼します♪
メソッドの研修がありますが、その前に考え方をというとでしたらこの本おススメですよ
健康管理は社員自身にやらせなさい―労務…

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(社会保険労務士・税理士などの士業の方を対象としています)
足元経済を知る重要な手掛かり。自動車産業が冷えているのが分かる。事務系時給の上昇は何故だろう。『米中貿易摩擦の影響で輸出向けの自動車生産を抑える傾向を受け、技能・労務系の求人数が減った。こうした動きはメーカーで広がりそうだ』

そう、サボってるのは最悪成果物とかで測れるんだけど労務あたりが難しいですよね。
少なくとも日本のいまの法制度や仕組みではなかなか厳しい。

未だに有給を5日消化させる義務が出来たって知らない会社も多いんだけど
この5日の中に「時間有給は含まれない。」って事を知らない労務担当者もちらほら。

気をつけないと取り返しのつかない罰金くらいますよー サボった云々については、そこは家にいようか会社にいようが成果で計るしかないのかなと。でないと、極論すると自動化して本人が楽するのを否定するのと同じになりそう。

難しいのは労務管理面で、裁量労働制とうまいこと…

しかし、私はこの全社会議への出席も拒否されました。出社日以外への出社